Maktmissbruk

 

Ett urklipp härifrån. Jag vet, att sådant har förekommit. En uppsägning kan komma som en blixt från klar himmel eller som ett knivhugg i ryggen. Arbetstagaren har inte fått en chans att rätta till "eventuell misskötsamhet". Och en omplaceringsutredning kanske sker på en kafferast. Man kanske inte anstränger sig nämnvärt att finna en sådan lösning. 

Läs även detta och detta. Det har förekommit. Om det förekommer just nu vet jag inte. 

Jag vet dock, att en förvaltningschef inom offentlig sektor kan inbilla sig vara domare, åklagare, försvarsadvokat och jury i en och samma person. Men en förvaltningschef kan inte ensam avsluta en offentliganställds anställning. 

Det finns fall där anställda har köpts ut helt lagvidrigt. Om fallen hade prövats i tingsrätt, så skulle sannolikt utgångarna ha blivit annorlunda. 

Det en person anser vara trakasserier kanske ingen annan betraktar som trakasserier. Men den kränkte har tolkningsföreträdet och problemformuleringsprivilegiet. Den som anklagas för att vara en mobbare har sannolikt noll chans att vinna mot arbetsgivaren.